这通常是不符合法律规定的。公司的行为涉嫌违反法定义务，劳动者有权要求其出具离职证明。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【离职证明出具】
“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
- 适用解释：该条款明确了用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明的法定义务。该义务是无条件的，并不以劳动者完成工作交接为前提。法律将“出具离职证明”和“工作交接”分别规定为不同主体的法定义务，前者是公司的责任，后者是劳动者的责任，二者并行不悖。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【未出具证明的责任】
“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
- 适用解释：该条款为用人单位未依法出具离职证明设定了法律责任。如果公司拒绝出具，不仅可能面临行政处罚（如责令改正），更关键的是，如果因此给劳动者造成了实际损失（例如无法入职新单位、导致社保断缴等），劳动者有权要求其承担相应的赔偿责任。
本案情况分析
- 公司行为的性质：公司以“未完成工作交接”为由拒绝开具离职证明，是将开具离职证明的义务与劳动者完成工作交接的义务相挂钩。这种做法实质上是为自己的义务附加了条件，缺乏法律依据，属于不当限制劳动者权利的行为。
- 工作交接的义务与后果：劳动者完成工作交接是其法定义务，但这与公司出具离职证明的义务是相互独立的。如果劳动者确实未完成工作交接，公司可以通过协商、要求赔偿损失等方式解决，但不能以此为由拒绝履行其自身的法定义务。
- 对劳动者的影响：离职证明是劳动者办理失业保险、转移社保关系以及寻找新工作的必要文件。公司拒绝出具该证明，会直接影响劳动者的合法权益，如造成就业障碍、收入损失等，劳动者有权就此主张赔偿。
结论与行动建议
结论：公司以未完成工作交接为由拒绝开具离职证明的做法是不合法的。劳动者有权要求公司立即履行其法定义务。
行动建议：
正式沟通与书面催告：首先，建议您以书面形式（如发送邮件或邮寄律师函）向公司明确提出您的诉求，要求其在法定期限内（通常是离职后15日内）出具离职证明。在沟通中，明确指出其行为的违法性及可能面临的法律责任。
行政投诉举报：如果公司仍拒不履行，您可以向用人单位所在地的
劳动监察部门进行投诉举报，要求其介入调查并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：若上述途径无效，您可以就此事向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司出具离职证明。同时，您可以一并主张因公司未及时出具证明给您造成的实际损失（如无法入职新单位的工资损失等）。
保留证据：在整个过程中，请注意收集并保存好所有相关证据，例如：证明劳动关系存在的文件（劳动合同）、证明您已离职的文件（解除劳动合同通知书等）、您与公司就开具离职证明事宜沟通的记录（邮件、微信截图、录音录像等）、以及因公司行为导致您无法入职新单位的证明等。
风险提示：劳动者在主张权利时，应注意时效性。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
