以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付情形】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：该条款明确了用人单位应当支付经济补偿的情形。其中，第（五）项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，因劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。因此，公司不续签属于该规定中的终止情形，您有权主张经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【计算标准】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 适用解释：该条款规定了经济补偿的具体计算方式。补偿金根据您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您离职前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法后果】
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 适用解释：该条款针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。如果公司不续签的行为违反了法律规定（例如，在您符合法定续签条件时无正当理由不续签），您有权主张赔偿金，而非经济补偿。
一、补偿金的具体计算
- 工作年限：您在公司连续工作的年限。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准：指您离职前十二个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入）。
- 计算示例：假设您在公司工作了3年5个月，离职前十二个月平均工资为8000元。
- 工作年限：3年5个月，其中3年对应3个月工资，5个月（超过6个月）对应半个月工资。
- 经济补偿金 = 3个月工资 × 8000元 + 0.5个月工资 × 8000元 = 28000元。
二、维权流程指引
收集证据：这是维权的基础。请务必保存好以下材料：
- 劳动合同：证明劳动关系存续及到期时间。
- 工资银行流水：证明工资标准和工作年限。
- 工作证、考勤记录、工作沟通记录：辅助证明劳动关系。
- 公司不续签的通知：无论是书面、邮件、微信还是口头通知，都应设法固定证据（如录音、截图等）。
- 其他相关文件：如社保缴纳记录、工资条等。
协商沟通：首先尝试与公司人力资源部门或负责人进行沟通，明确提出您对经济补偿的诉求，并出示相关法律依据。
行政投诉：若协商无果，可向公司所在地的劳动监察大队举报投诉，要求其责令公司支付补偿金。
申请劳动仲裁：这是最主要的法律途径。您需向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上上述证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若一方不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：如对仲裁裁决不服，或公司在裁决生效后拒不履行，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
风险提示与注意事项
- 时效性：劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司明确表示不续签之日）起计算。请务必在时效内采取行动。
- 区分情况：如果公司不续签是因您存在严重违纪等法定情形，或公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，则可能无需支付经济补偿。
- 赔偿金与经济补偿的区别：经济补偿适用于合法终止或解除的情形；赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，标准为经济补偿金的二倍。
- 主动沟通：维权过程中保持理性、合法的沟通，避免采取过激行为。
总结来说，劳动合同到期公司不续签，您通常有权获得经济补偿。关键在于及时收集证据、明确计算标准，并通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身合法权益。
